４月末で退職するのですが、会社が雇用保険に加入していません。自己都合で退職するので、今月に１２カ月分さかのぼって雇用保険を支払えば、失業保険がもらえるようになりますか？
既に回答が出ていますが、少し？な回答もあるので、補足も兼ねて書きますね。
まず、雇用保険は社員だろうがバイトだろうがパートだろうが、要件を満たしていれば雇用保険をかける義務が会社にはあります。
もっと言うと、要件を満たしているのであれば、会社も本人も雇用保険をかけることを拒否できません。強制保険なのです。
雇用保険をかけることができる要件は、１週間の労働時間が２０時間以上あり３１日以上雇用する見込みがあることです。
あなたの場合ずっと会社で働いていたのであれば、３１日以上雇用見込み・・という部分はクリアしていることになるので、あとは
あなたの１週間の労働時間が何時間だったによって雇用保険をかける必要があったかなかったか分かると思います。
他の方も回答されているように、雇用保険はあなただけが雇用保険料を支払えばいいという問題ではありません。
もし会社が今まで雇用保険の手続きを全くされていなかったのであれば、まずは会社が労働基準監督署と安定所に行き、必要な手続きをする必要があります。その際に（安定所に行った際に）あなたに雇用保険をかけることになります。
この手続きは会社がするものであって、あなたが安定所に行っても雇用保険をかけることはできません。
まずは会社に雇用保険をかけてほしいとお話してみてください。
会社に何度か話しをして、どうしても動いてくれない場合は安定所に給料明細などを持って相談に行ってください。
何もしないうちから相談ではなく、まずは自分で動いてみましょう。
いきなり安定所の方から連絡だと、会社の方も驚かれます。もしただ単にそういう知識がないだけ（それはそれで問題ですが）で、話せばきちんとしてくれる会社だった場合、あなたの心証も悪くなるかもしれません。
埒が明かず、安定所に相談しに行く場合は、働いていたという確認ができる給料明細等を持って行ってください。
ご参考になさってください。
まず、雇用保険は社員だろうがバイトだろうがパートだろうが、要件を満たしていれば雇用保険をかける義務が会社にはあります。
もっと言うと、要件を満たしているのであれば、会社も本人も雇用保険をかけることを拒否できません。強制保険なのです。
雇用保険をかけることができる要件は、１週間の労働時間が２０時間以上あり３１日以上雇用する見込みがあることです。
あなたの場合ずっと会社で働いていたのであれば、３１日以上雇用見込み・・という部分はクリアしていることになるので、あとは
あなたの１週間の労働時間が何時間だったによって雇用保険をかける必要があったかなかったか分かると思います。
他の方も回答されているように、雇用保険はあなただけが雇用保険料を支払えばいいという問題ではありません。
もし会社が今まで雇用保険の手続きを全くされていなかったのであれば、まずは会社が労働基準監督署と安定所に行き、必要な手続きをする必要があります。その際に（安定所に行った際に）あなたに雇用保険をかけることになります。
この手続きは会社がするものであって、あなたが安定所に行っても雇用保険をかけることはできません。
まずは会社に雇用保険をかけてほしいとお話してみてください。
会社に何度か話しをして、どうしても動いてくれない場合は安定所に給料明細などを持って相談に行ってください。
何もしないうちから相談ではなく、まずは自分で動いてみましょう。
いきなり安定所の方から連絡だと、会社の方も驚かれます。もしただ単にそういう知識がないだけ（それはそれで問題ですが）で、話せばきちんとしてくれる会社だった場合、あなたの心証も悪くなるかもしれません。
埒が明かず、安定所に相談しに行く場合は、働いていたという確認ができる給料明細等を持って行ってください。
ご参考になさってください。
現在社会人二年目です。失業保険（雇用保険）って何ですか？
例えば年内一杯で会社を辞め来年の４月から専門学校に通うとすると、
１月から３月まで失業保険はもらえないのでしょうか？
例えば年内一杯で会社を辞め来年の４月から専門学校に通うとすると、
１月から３月まで失業保険はもらえないのでしょうか？
自己都合退職すると、もらえません。
退職から３ヶ月間は支給制限がかかってしまうからです。
３ヶ月経過した後も、専門学校に通ってしまうと、もらえません。
(失業保険は、求職活動している人に支給されるものなので)
会社都合で辞めたのであれば、すぐにもらえますよ。
７日間の待機期間はありますが。
まぁ、解雇でもされればね。
退職から３ヶ月間は支給制限がかかってしまうからです。
３ヶ月経過した後も、専門学校に通ってしまうと、もらえません。
(失業保険は、求職活動している人に支給されるものなので)
会社都合で辞めたのであれば、すぐにもらえますよ。
７日間の待機期間はありますが。
まぁ、解雇でもされればね。
職業訓練について
無職で職探しに奔走中ですが中々なくて…特技も免許もないPCもダメ！求人広告の中に職業訓練なるものを発見！受講料無料、生活支援金給付と有りました！
私でも受けられるのでしょうか？今は離職書を貰って失業保険の手続きをしようと思っています。
無職で職探しに奔走中ですが中々なくて…特技も免許もないPCもダメ！求人広告の中に職業訓練なるものを発見！受講料無料、生活支援金給付と有りました！
私でも受けられるのでしょうか？今は離職書を貰って失業保険の手続きをしようと思っています。
失業保険もらえない人のための制度です。失業保険受け取っている人はこのような制度は適用されません。よって生活支給金ももらえません。
失業保険が貰えなくなったらこの基金訓練校の申し込み、生活支給金の申請すれば受け取れますよ。
失業保険が貰えなくなったらこの基金訓練校の申し込み、生活支給金の申請すれば受け取れますよ。
会社都合の派遣契約終了と結婚。失業保険どうなりますか？
3か月更新の派遣で1年半ほど勤務してきましたが、今年末で派遣契約が終了となり
契約社員として直雇用になるか、退職するか、を選ばないといけません。
私は来年春～夏ごろに結婚するのですが、彼の仕事の都合上
契約社員になることはできないため、退職することになりました。
（彼は非常に多忙で、転勤も伴う仕事をしています）
結婚後はパートなど家庭と両立できる仕事をしようと思っています。
現在の派遣先はもともと来年3月末終了の契約で、
その時に契約社員になるか退職するかを決める。
という話だったのですが、終了時期が突然変更となり今年末で終了になりました。
結婚ギリギリまで今の職場で働きたかったので
派遣先都合により終了時期が早まったため、空白期間をどうすればいいか悩んでいます。
現在の派遣先であと数か月追加で雇ってもらうということは出来ないと言われました。
いくら結婚前とはいえ、半年も無職無給の状態に抵抗があります。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
無知ですみませんが、失業保険について教えてください。
3か月更新の派遣で1年半ほど勤務してきましたが、今年末で派遣契約が終了となり
契約社員として直雇用になるか、退職するか、を選ばないといけません。
私は来年春～夏ごろに結婚するのですが、彼の仕事の都合上
契約社員になることはできないため、退職することになりました。
（彼は非常に多忙で、転勤も伴う仕事をしています）
結婚後はパートなど家庭と両立できる仕事をしようと思っています。
現在の派遣先はもともと来年3月末終了の契約で、
その時に契約社員になるか退職するかを決める。
という話だったのですが、終了時期が突然変更となり今年末で終了になりました。
結婚ギリギリまで今の職場で働きたかったので
派遣先都合により終了時期が早まったため、空白期間をどうすればいいか悩んでいます。
現在の派遣先であと数か月追加で雇ってもらうということは出来ないと言われました。
いくら結婚前とはいえ、半年も無職無給の状態に抵抗があります。
この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
無知ですみませんが、失業保険について教えてください。
受給資格は下記の通りです。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
＞この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
会社都合であれば４に当たり３ヶ月の給付制限はありません、ですから手続してから約１ヶ月で入金されます。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
＞この場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
退職後すぐに失業保険をいただくことはできるのでしょうか？
会社都合であれば４に当たり３ヶ月の給付制限はありません、ですから手続してから約１ヶ月で入金されます。
失業保険について
今務めている職場を来月いっぱいで退職することになりました。
今の職場の前に務めていた職場を辞めた際に一度失業保険の申請をしましたが、給付までに３ヶ月の猶予があり
給付まで待ちきれず、給付金をもらう前に今の職場に就職しました。
なので失業保険の申請はしたものの、給付金自体はもらってません。
今回退職した後に失業保険を申請したら給付金はもらえるのでしょうか？
ちなみに退職理由は妊娠です
わかる方教えてください
よろしくお願いします。
今務めている職場を来月いっぱいで退職することになりました。
今の職場の前に務めていた職場を辞めた際に一度失業保険の申請をしましたが、給付までに３ヶ月の猶予があり
給付まで待ちきれず、給付金をもらう前に今の職場に就職しました。
なので失業保険の申請はしたものの、給付金自体はもらってません。
今回退職した後に失業保険を申請したら給付金はもらえるのでしょうか？
ちなみに退職理由は妊娠です
わかる方教えてください
よろしくお願いします。
ｘ失業保険
◯雇用保険
雇用保険は、再就職活動してるけど見つからない場合の生活保護みたいなものです。
退職前から１年以上、雇用保険料を納付していると、もらえる条件の一つはクリアです。
あとは、すぐにでも就職が可能なこと、求職活動をしているなども条件です。
出産を控えている妊婦さん、育児が必要な母親はもらえません。就業できない状態だから。
とりあえず受給期間延長の申請をして、就業可能な状態になったら、また手続きしてください。
◯雇用保険
雇用保険は、再就職活動してるけど見つからない場合の生活保護みたいなものです。
退職前から１年以上、雇用保険料を納付していると、もらえる条件の一つはクリアです。
あとは、すぐにでも就職が可能なこと、求職活動をしているなども条件です。
出産を控えている妊婦さん、育児が必要な母親はもらえません。就業できない状態だから。
とりあえず受給期間延長の申請をして、就業可能な状態になったら、また手続きしてください。
失業保険について質問です
2月に会社都合退社をしました
待期満了日は迎え認定日は3/20なのですが本日派遣ですが内定もらえました
就業は4/1からなのですがその際失業保険は再就職手当や基本手当はもらえますか？
2月に会社都合退社をしました
待期満了日は迎え認定日は3/20なのですが本日派遣ですが内定もらえました
就業は4/1からなのですがその際失業保険は再就職手当や基本手当はもらえますか？
3/31までの基本手当は出ます。
再就職手当について、離職理由が「会社都合」の場合には、「待期満了から1ヶ月以内の再就職は職安か職業紹介事業者の紹介によること」という条件が適用されません。
再就職手当について、離職理由が「会社都合」の場合には、「待期満了から1ヶ月以内の再就職は職安か職業紹介事業者の紹介によること」という条件が適用されません。
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